Назад к списку

Полезная информация для #HR: #мотивация персонала Индивидуальное поощрение...

Полезная информация для #HR: #мотивация персонала
Индивидуальное поощрение сотрудников
Индивидуальная система поощрения сотрудников является неотъемлемой частью работы HR-менеджера, ведь результативный сотрудник – это, в первую очередь, довольный сотруд
ник. Чтобы система поощрения сотрудников учитывала их индивидуальность и позволяла адресно награждать за результаты труда и общественные успехи, необходимо знать, что сотрудники хотят, и уже на основании этой информации проявить креативность в выборе подарка. Задача не из легких, но вполне реальная.
Для начала выберите несколько способов сбора информации о мотиваторах, ценностях, мечтах, хобби и увлечениях сотрудников. Если индивидуальный способ поощрения планируется сделать нормой мотивации персонала, то рекомендуется узнавать предпочтения сотрудников еще на этапе их найма. После того как кандидат доказал, что подходит по основным критериям отбора, выявите его основные мотиваторы. Для этого:
- используйте проективные методики, вопросы типа «Почему некоторые сотрудники любят свою работу, а некоторые нет»;
- «читайте между строк» в рассказе кандидата позитивные или негативные эмоции на события из предыдущего опыта;
- напрямую спросите, что кандидату в данный момент наиболее важно в работе;
- расспросите о ближайших планах и мечтах кандидата, а также об увлечениях и способах отдыха.
Продолжение: http://www.hrmaximum.ru/....
Посмотреть на Facebook