Назад к списку

#Тенденции в сфере управления персоналом в России: «миллениалы», IT-техноло...

#Тенденции в сфере управления персоналом в России: «миллениалы», IT-технологии, нематериальная мотивация и другие
Российский рынок труда сейчас переживает демографический спад. По данным Росстата, размер трудоспособного населения сократится на 3,3% к 202
0 году. В условиях дефицита кадров бизнесу необходимо научиться эффективно выбирать сотрудников. Одно из перспективных решений проблемы — проверка кандидатов не только по профессиональной квалификации, но и на соответствие ценностям компании. Это логично: если кандидата с нужным опытом найти не получится, нужно выбрать того, кто лучше всего впишется в новый коллектив и сумеет быстрее других вырасти профессионально.
Необходимо учитывать также меняющиеся предпочтения персонала в России, где через три года больше половины работников составят так называемые «миллениалы» — люди 1981–2000 гг. рождения, которые практически не помнят жизни без интернета и на «ты» с цифровыми технологиями. В связи с этим #HR-службам необходимо приспособить к новым реалиям политику подбора кадров и систему адаптации сотрудников. Очные собеседования в офисе должны уступить место удалённым видео-интервью, а процесс подбора кандидатов станет более автоматизированным.
Продолжение: https://praktika.ru/arti...