Назад к списку

#Советы для #HR Найм сотрудников с помощью искусственного интеллекта Для п...

#Советы для #HR
Найм сотрудников с помощью искусственного интеллекта
Для принятия верных решений о найме сотрудников рекрутерам приходится анализировать множество самых разных данных — от резюме и профилей в социальных сетях до аккаунтов на профессиональ
ных ресурсах. Объем информации может быть слишком большим — рекрутеры редко сами могут проанализировать множество ресурсов, в результате не находят перспективных кандидатов, и вакансию не удается закрыть.
Новые технологии могут быть использованы не только для получения огромного количества данных, в которых еще нужно разобраться, но и для их эффективного анализа. Один из новых инструментов для этого — искусственный интеллект.
Кейсы
1. При поиске разработчика рекрутеру необходимо заранее оценить его профессиональный уровень. Использующий механизмы машинного обучения, сервис AmazingHiring может автоматически проанализировать миллионы коммитов на ресурсе GitHub для выявления наиболее активных и квалифицированных программистов. Рекрутеру тяжело сделать это самостоятельно.
2. Существуют инструменты, которые позволяют дополнять профили кандидатов данными из социальных сетей, выстраивать зависимости между опытом работы кандидата, его навыками и образованием, а также эффективно искать подходящих кандидатов по базам ранее присланных в компанию резюме.
Продолжение: https://rb.ru/opinion/ch....
Посмотреть на Facebook