Назад к списку

#Советы для #HR и руководителей в преддверии Нового года Как не позволить ...

#Советы для #HR и руководителей в преддверии Нового года
Как не позволить вашей команде расслабиться до перевыполнения годового и декабрьского планов?
1. Придерживайтесь рутин.
Если у вашей команды есть какие-то установленные правила, продолжайте их при
держиваться. Это могут быть ежедневные утренние планерки, на которых определяется фокус дня, еженедельные встречи отдела или персональное общение руководителя с каждым членом команды. Важно, чтобы вне зависимости от праздничного настроения и авралов конца года, ваши сотрудники ощущали, что рабочий процесс продолжается.
2. Соревнования.
Соревнования и конкурсы могут стать отличным способом удержания внимания ваших сотрудников на поставленных целях. Главное, чтобы конкурсы были краткосрочными, близость возможного поощрения даст дополнительную мотивацию для участников. Кстати, конкурс может состоять из двух частей – первая поможет сотрудникам сконцентрироваться на завершении этого года, а вторая – активно пройти низкий сезон, который традиционно приходит вслед за праздниками.
3. Отношения с клиентами.
Вместо упора на привлечение новых клиентов, предложите вашим сотрудникам сфокусироваться на существующих покупателях. Это гораздо эффективнее, чем уговаривать людей, не знакомых с вашей компанией, в перегруженном декабре выделить время на знакомство.
Продолжение: http://blog.pryaniky.com....
Посмотреть на Facebook