Назад к списку

#Советы для #HR17 метрик для подбора персоналаМетрики для подбора - это ...

#Советы для #HR
17 метрик для подбора персонала
Метрики для подбора - это измерения, необходимые для мониторинга и контроля как успешных наймов, так и оптимизации всего процесса подбора в организации. При корректном использовании эти метрики помогают оце
нить процесс подбора и даже помогают понять, нанимает ли компания правильных людей.
1. Время закрытия вакансии.
2. Время найма.
3. Источники найма (каналы привлечения).
4. Текучесть (выбытие) в первый год работы.
5. Качество подбора.
6. Удовлетворенность менеджеров подбором.
7. Удовлетворенность кандидатов работой.
8. Количество соискателей на открытую вакансию или на 1 прием.
9. Доля принятых.
10. Средняя стоимость подбора.
11. Опыт кандидата.
12. Доля принятых офферов.
13. Доля открытых вакансий (в подборе) к общему количеству вакансий (в организации) .
14. Доля заполненных заявок.
15. Эффективность воронки подбора.
16. Эффективность каналов привлечения.
17. Стоимость каналов привлечения.
Подробности про данные метрики: https://edwvb.blogspot.r....
Посмотреть на Facebook