Назад к списку

10 #HR-тенденций на 2018 год Компания Deloitte представила результаты сво...

10 #HR-тенденций на 2018 год
Компания Deloitte представила результаты своего исследования HR-тенденций на 2018 год:
1. Интеграция человеческого капитала, искусственного интеллекта и роботов (автоматизация задач и переосмысление способов их выполнения)
.
2. Благополучие как ключевой фактор продуктивности (стирание граней между работой и частной жизнью, программ по поддержанию здоровья).
3. Карьера в 21 веке (гибкость в должностных обязанностях и развитии карьеры, корпоративная матрица вместо корпоративной лестницы).
4. Дивиденды долгожительства (пересмотр моделей должностей, пенсионных программ, планирования рабочей силы в связи с более поздним выходом на пенсию).
5. Взаимодействие сотрудников (влияние технологий и виртуальной среды на качество взаимодействия).
6. Данные и аналитика (анализ рисков и возможностей).
7. Сотрудничество на высшем уровне (топ-менеджеры больше не могут отвечать каждый за свою функцию).
8. Корпоративное гражданство и социальная ответственность (важные аспекты любого бизнеса, повышающие ценность бренда и компании).
9. Индивидуальный подход к вознаграждениям (привязка к индивидуальной эффективности, корпоративная система компенсаций должна учитывать предпочтения сотрудников).
10. Управление смешанными категориями сотрудников (стратегия взаимодействия с наемными, разовыми и удаленными сотрудниками).
Подробности: http://websoft-elearning....
Посмотреть на Facebook